Sabtu, 29 Desember 2012

fungsi personalia


FUNGSI PERSONALIA
Mengorganisasi sumber daya manusia merupakan salah satu aktivitas fungsional yang secara umum dikenal dengan manajemen sumber daya manusia.
Manajemen sumber daya manusia merupakan suatu proses menganalisis dan mengelolah kebutuhan organisasi terhadap sumber daya manusia, sehingga dapat menjamin tercapainya sasaran startegis perusahaan
Penarikan tenaga kerja yaitu keseluruhan dari penyusunan penarikan tenaga kerja, seleksi dan penempatan program yang intinya meneliti dan memperoleh tenaga kerja yang dibutuhkan, baik dari segi kuanitas maupun kualitas.
Metode Penentuan Jumlah Tenaga Kerja :
          Analisis Beban Kerja, yaitu suatu proses penentuan jumlah jam kerja orang yang dibutuhkan untuk menyelesaikan suatu beban kerja tertentu dalam waktu tertentu
          Analisis Tenaga Kerja, yaitu proses penentuan kebutuhan tenaga kerja yang dipergunakan untuk mempertahankan kontinuitas jalannya perusahaan secara operasional
Metode latihan dan Pengembangan.
          Latihan (training) yaitu  suatu kegiatan untuk memperbaiki kemampuan seorang karyawan dengan cara meningkatkan pengetahuan dan keterampilan karyawan dalam menjalankan pekerjaan.
          Pendidikan (education) yaitu suau kegiatan untuk memperbaiki kemampuan seorang karyawan dengan cara meningkatkan pengetahuan umum dan pengetahuan ekonomi
Upah (compensation).
          Secara umum setiap orang yang melakukan pekerjaan pasti mengharapkan penghargaan (balas jasa) baik secara materi maupun secara non materi.
pengertian upah menurut para ahli diantaranya:
          Menurut Edwin B.Flippo upah (compensation) adalah harga untuk jasa-jasa yang telah diberikan oleh seseorang kepada orang lain.
          Menurut Prof.Imam Soepomo upah adalah pembayaran yang diterima buruh selama ia melakukan pekerjaan atau dipandang melakukan pekerjaan.
Fungsi dan Tujuan Upah adalah :
          Fungsi upah secara umum :
        Untuk mengalokasikan secara efisien sumber daya manusia, khususnya angkatan kerja
        Untuk menggunakan sumber daya manusia tersebut secar efisien dan efektif
        Mendorong stabilitas dan pertumbuhan ekonomi
Tujuan konpensasi finansial
          Untuk memenuhi kebutuhan ekonomis atau memberikan rasa aman dibidang ekonomi bagi karyawan
          Untuk meningkatkan, mengaitkan penerimaan dan kontribusi dan produktivitas para karyawan perusahaan
          Untuk menjaga keseimbangan dan keadilan dalam pemberian upah dan gaji kepada karyawan
          Untuk mengaitkan penerimaan dengan finansial perusahaan
faktor yang dapat mempengaruhi
konpensasi, pengupahan :
Permintaan dan penawaran tenaga kerja , Organisasi serikat buruh , Kemampuan perusahaan membayar ,Produktivitas kerja karyawan ,Biaya hidup , Peraturan pemerintah , Pendapat karyawan sebagai pihak penerima upah


Tidak ada komentar:

Posting Komentar