MOTIVASI KERJA
•
Motivasi
: Suatu dorongan yang ada dalam diri seseorang untuk bertingkah laku ke arah
tujuan tertentu.
•
Sulitnya
Mempelajari Motivasi :
1. Motivasi tidak dapat dilihat, bahkan
adakalanya tidak disadari
2. Motivasi yang sama dapat tampil dalam bentuk
tingkah laku yang berbeda.
3. Motivasi yang berbeda bisa saja tampil dalam
bentuk tingkah laku yang sama
4 Sebuah
tingkah laku bisa dilandasi beberapa motivasi sekaligus
JENIS TINGKAH LAKU
•
Tingkah
Laku Pemuas (Consummatory Behavior)
•
Tingkah
Laku Perantara (Instrumental Behavior)
•
Tingkah
Laku Pengganti (Substitute Behavior)
TIGA KATEGORY MOTIF
•
Primary
Motives : UnlearnedPhysiologically Based(belajar meninggalkan
berdasarkan psikologis)
•
General
Motives : Unlearned Not Physiologically Based (belajar meninggalkan
tidak berdasarkan psikologis)
•
Secondary
Motives : LearN Not
Physiologically Based (belajar tidak berdasarkan psikologis)
FRUSTASI
•
Adalah
setiap keadaan dimana tingkah laku kita untuk mencapai tujuan terhambat.
•
Akibat
dari Frustrasi tergantung pada :
1.
Intensitas Motivasi (kehebatan, kekuatan)
2.
Ambang Frustrasi
GEJALA FISIK
•
Nafas
memburu
•
Mulut
& Kerongkongan kering
•
Tangan
lembab
•
Merasa
panas / gerah
•
Otot-otot tegang
•
Gangguan
pencernaan
•
Sakit
Kepala
•
Gelisah
GEJALA PERILAKU UMUM
•
Perasaan
:
-
Bingung, cemas, sedih
-
Jengkel -
Tidak berharga
-
Salah Paham - Tidak berdaya
-
Tidak menarik - Tidak bersemangat
•
Kesulitan
dalam :
-
Berkonsentrasi
-
Berfikir Jernih
-
Membuat Keputusan
•
Hilangnya
:
-
Kreatifitas
-
Gairah dalam penampilan
-
Minat terhadap orang lain
GEJALA DITEMPAT KERJA
•
Kepuasan
kerja rendah
•
Kinerja
menurun
•
Semangat
& energi hilang
•
Komunikasi
tak lancar
•
Pengambilan
keputusan jelek
•
Kreatifitas
dan inovasi berkurang
•
Bergulat
pada tugas-tugas yang tdk produktif
PENYEBAB STRES DI TEMPAT KERJA
•
Faktor-faktor
yang bertalian dengan tugas
•
Peran
dalam organisasi
•
Hubungan
di tempat kerja
•
Perkembangan
Karir
•
Perubahan
Organisasi
Tidak ada komentar:
Posting Komentar